Wir finden Ihre/n zukünftige/n MitarbeiterIn
Wo finde ich eine/n passende/n MitarbeiterIn? Wie formuliere ich ein Stelleninserat? Was muss ich beachten? Wo soll ich es schalten? Was sollte mein/e neue/r MitarbeiterIn können? Nach welchen Kriterien wähle ich aus? Wie viel Zeit und Geld kostet mich das Ganze?
Neues Personal suchen, sichten, auswählen und letztlich anstellen ist oftmals ein langwieriger Prozess. Hier können WIR die Tiroler Gemeinden professionell unterstützen!
Schritt für Schritt
1. Melden Sie uns Ihren Bedarf!
Ihre Buchhalterin geht in Pension? Sie benötigen für Ihren Amtsleiter eine/n NachfolgerIn? Oder herrscht Not am Mann auf dem Bauhof? Egal um welche Personalressource es sich handelt, wir helfen Ihnen!
Bei sehr anspruchsvollen Positionen bieten wir Ihnen gerne ein Hearing an.
Mit folgenden Positionen konnten wir mit der Aktion 20 000 sehr gute Erfahrungen sammeln: Link
2. Wir erstellen ein Anforderungsprofil
Gemeinsam mit der beauftragenden Gemeinde definieren wir die Auswahlkriterien für das Stellenprofil. Es müssen dabei sowohl die Hard Skills als auch Soft Skills berücksichtigt werden. "Hard Skills" sind die sogenannten harten, nachweisbaren Fähigkeiten wie etwa ein Studienabschluss, eine absolvierte Fortbildung, ein Zertifikat, Computer-Kenntnisse, Sprachkenntnisse uvm. während man unter "Soft Skills" die weiche Faktoren oder Schlüsselqualifikationen oder soziale Kompetenzen versteht, die mehr mit der Persönlichkeit, dem Charakter und Verhaltensweisen zusammenhängen.
Mit Hilfe eines Fragekatalogs finden wir gemeinsam heraus, welche Aufgaben die Person täglich bewältigen muss und nach welcher Persönlichkeit wir Ausschau halten!
3. Wir gestalten Ihr Stelleninserat
Mit Hilfe der bereits gemeinsam erhobenen Daten erstellen wir für Sie ein individuelles ansprechendes Stelleninserat. Um möglichst viele BewerberInnen zu erreichen wählen wir die passenden Medien (Zeitungen, Online-Stelleninserate, Gemeindeblätter) aus. Damit sind für Sie keine Mehrkosten verbunden!
4. Wir führen die Bewerbungsgespräche
Das gesamte Bewerbungsmanagement obliegt uns. Wir sichten die Unterlagen, melden uns bei allen eingehenden BewerberInnen und laden zu Gesprächen ein. Unsere MitarbeiterInnen haben bereits Erfahrung im Recruiting und wissen, welche Fragen gestellt werden müssen um eine Vorauswahl treffen zu können. Die Ergebnisse werden immer wieder mit den Suchkriterien abgestimmt.
Wir informieren Sie laufend! Sie erhalten von uns wenn gewünscht einen Bewerberbericht zu jenen KandidatInnen, die uns als geeignet erscheinen.
5. Sie treffen die Entscheidung!
Unsere Aufgabe ist die Vorselektion. Das heißt wir stellen Ihnen unserer Meinung nach passende KandidatInnen vor und Sie haben somit das letzte Wort. Gerne können wir Sie bei dieser Entscheidung auch beraten.
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Kooperationspartner von GemNova
